Vzdělávací platforma pro HR a nábor

Pracovní nabídky, které nezmizí ve vyhledávání

Naučíme váš tým

HR specialistka a náborář společně kontrolují viditelnost pracovní nabídky na obrazovce počítače

Kariérní stránka právě prochází kontrolou viditelnosti ve vyhledávání

Tým HR analyzuje data o vyhledávání pracovních pozic na velké obrazovce v zasedací místnosti

Proč zrovna HR

Kariérní stránka je pro uchazeče často první, a jediné, dotknutí se firmy

Marketingové oddělení se stará o hlavní web, obsahový tým píše blog, ale kariérní sekce zůstává často stranou. Přitom právě tam hledají lidé odpověď na otázku, jestli se u vás mají ucházet o práci. Když se nabídka neobjeví na první stránce výsledků, nebo když ji Google for Jobs vůbec nenačte, ztrácí se dřív, než si ji kdokoliv přečte.

Právě proto přebírají HR a náborové týmy odpovědnost za technické detaily, které dřív patřily jen SEO specialistům. Nejde o přebírání celé disciplíny. Jde o pochopení základních principů tak, aby popisy pozic, nadpisy a struktura stránky pracovaly ve prospěch náboru, ne proti němu.

Jak vyhledávače čtou popisy pracovních pozic
Co potřebuje Google for Jobs ke správnému zobrazení nabídky
Jak propojit kariérní sekci se zbytkem firemního webu
Jak sledovat, zda nabídky vůbec někdo najde

Co se v kurzech naučíte

Znalosti, které z HR týmu udělají spoluautora viditelnosti nabídek

Obsah je stavěný tak, aby dával smysl lidem z náboru, ne jen technickým specialistům. Každé téma spojuje princip s konkrétním krokem, který lze udělat ještě ten samý týden.

Technické základy SEO nabídek

Meta popisy, nadpisová struktura a strukturovaná data vysvětlené jazykem, který nevyžaduje programátorské vzdělání.

Psaní popisů pozic pro lidi i vyhledávače

Jak formulovat název pozice, úvodní odstavec a požadavky tak, aby odpovídaly reálným dotazům uchazečů.

Propojení kariérní sekce s hlavním webem

Interní odkazy, navigace a architektura stránek, díky kterým se kariérní sekce nestane izolovaným ostrovem.

Sledování viditelnosti a chování uchazečů

Základní práci s nástroji pro analýzu vyhledávání, aby tým věděl, které nabídky fungují a které je třeba upravit.

Spolupráce s marketingem a IT

Jak formulovat požadavky na technický tým a marketing tak, aby úpravy kariérní stránky nezůstávaly jen na papíře.

Jak probíhá vzdělávání

Čtyři kroky, kterými prochází většina týmů

Analýza

Projdeme aktuální stav kariérní sekce, jak jsou popisy pozic strukturované a jak si stránka vede ve výsledcích hledání.

Vzdělávání

Tým prochází kurzem nebo workshopem přizpůsobeným velikosti firmy a míře technické zkušenosti účastníků.

Implementace

Naučené principy se promítnou do konkrétních úprav popisů pozic, nadpisů a struktury kariérní stránky.

Měření

Tým se naučí pravidelně sledovat, jak si nabídky vedou, a upravovat přístup podle toho, co se ukazuje v datech.

Nahlédněte do výuky

Jak vypadají workshopy a konzultace v praxi

Skupina HR specialistů sleduje prezentaci o strukturovaných datech na workshopu SEO pro kariérní stránky — Workshop: strukturovaná data pro Google for Jobs

Náborářka kontroluje strukturu pracovní nabídky na notebooku během konzultace — Konzultace: revize struktury popisu pozice

Detailní záběr na obrazovku s ukázkou strukturovaných dat pro pracovní nabídky během školení — Ukázka technického nastavení na sdílené obrazovce

Připraveni na to, aby vaše nabídky konečně bylo vidět?

Domluvit úvodní konzultaci

Časté otázky

Co lidi z HR nejčastěji zajímá

Kurzy jsou postavené tak, aby vycházely z toho, co už HR tým zná, tedy z náboru a komunikace s uchazeči. Technické pojmy vysvětlujeme postupně a v kontextu konkrétních úkolů, ne jako izolovanou teorii.

Rychlost se liší podle velikosti webu a četnosti, s jakou vyhledávače stránku procházejí. Kurz vysvětluje, jak sledovat vývoj v čase a co dělat, pokud se výsledky mění pomaleji, než tým čeká.

Pro praktická cvičení je přístup výhodou, ale není podmínkou. Řada principů se dá procvičit i na cvičných textech a poté aplikovat ve spolupráci s marketingovým nebo IT oddělením.

Obsah lze přizpůsobit i menším týmům. Řada principů, jako je psaní jasného názvu pozice nebo srozumitelný popis náplně práce, funguje bez ohledu na velikost firmy.