Kde začít
Prvních pár kroků, které rozhodnou o dalším postupu
Než se tým přihlásí na kurz nebo workshop, pomáhá si ujasnit, kde přesně kariérní stránka teď stojí a co konkrétně chce zlepšit.
Doporučený postup
Pět kroků, jak k tématu přistoupit
Zmapujte současný stav kariérní stránky
Podívejte se, jak jsou aktuálně formulované popisy pozic, jaké nadpisy stránka používá a zda se vůbec objevuje ve výsledcích hledání na běžné dotazy uchazečů.
Vyberte vhodný formát vzdělávání
Menší tým může začít online kurzem, větší oddělení s více pozicemi ročně obvykle ocení úvodní workshop se skupinovým cvičením.
Zapojte klíčové lidi z marketingu a IT
Úpravy kariérní stránky se málokdy obejdou bez technického oddělení. Je užitečné je do procesu zapojit už na začátku, ne až ve chvíli, kdy je potřeba něco změnit.
Stanovte si, co budete sledovat
Než začnete cokoliv měnit, ujasněte si, jaké ukazatele budete pravidelně sledovat, aby bylo možné poznat, zda úpravy mají smysl.
Naplánujte pravidelnou revizi
SEO kariérní stránky není jednorázová úprava. Zařaďte krátkou revizi do pravidelného plánu týmu, například jednou za čtvrt roku.
Rychlá orientace
Otázky, které si tým může položit hned teď
Než se přihlásíte na jakýkoliv kurz, zkuste si s týmem odpovědět na pár základních otázek. Pomůže to určit, na co se vzdělávání zaměří především.
- Objevují se naše nabídky na první stránce výsledků hledání pro název pozice a lokalitu?
- Zobrazuje se pozice v rozšířeném zobrazení Google for Jobs?
- Ví někdo v týmu, jak zkontrolovat technický stav kariérní stránky?
- Existuje jasný proces pro publikaci nové pozice na web?
- Sleduje někdo pravidelně, jak si nabídky vedou ve vyhledávání?
Než se rozhodnete
Otázky k prvnímu kroku
Ne. Úvodní konzultace slouží právě k tomu, aby se ujasnilo, co už tým zná, a vzdělávání se pak soustředí na mezery a konkrétní situace, které tým řeší.
Záleží na velikosti týmu. Workshopy fungují dobře pro menší skupiny, které pak mohou naučené principy předat dál kolegům, kteří se školení přímo neúčastnili.
Není to podmínkou. Práce s klíčovými slovy je součástí samotného vzdělávání a tým se ji naučí provádět postupně, na vlastních pracovních pozicích.
To je běžná situace. Součástí vzdělávání je i to, jak formulovat požadavky na kolegy z IT nebo marketingu, kteří přístup k webu mají.