O platformě
Vznikli jsme z pozorování, ne z teorie
Sledovali jsme desítky kariérních stránek, které vypadaly dobře, a přesto zůstávaly ve výsledcích hledání téměř neviditelné. Z toho vznikla platforma, která HR týmům vysvětluje proč, a hlavně co s tím.
Příběh platformy
Odkud pochází přesvědčení, že SEO patří i do HR
Platforma vznikla v okamžiku, kdy se ukázalo, že marketingová oddělení mají obvykle na starosti hlavní web firmy, ale kariérní sekce zůstává mimo jejich prioritu. Náborové týmy přitom potřebují, aby nabídky někdo našel, a to rychle, protože otevřená pozice má svou dobu platnosti.
Místo dalšího technického kurzu určeného marketérům jsme se rozhodli stavět obsah přímo pro HR a nábor. Bez zbytečného žargonu, ale s respektem k tomu, že tyto týmy už rozumí lidem, se kterými pracují, jen jim chybí porozumění tomu, jak stejným lidem rozumí vyhledávače.
Vzdělávání proto stavíme kolem konkrétních situací: psaní popisu pozice, revize struktury kariérní stránky, komunikace s IT oddělením o technických úpravách. Teorie je vždy až na druhém místě.
Na čem stavíme
Principy, které se drží celého obsahu platformy
Srozumitelnost před dokonalostí
Raději vysvětlíme princip jednoduše a prakticky, než abychom zahltili tým odbornými termíny bez kontextu.
Rovnováha mezi lidmi a algoritmy
Popis pozice musí fungovat pro člověka, který ho čte, i pro vyhledávač, který ho indexuje. Učíme obojí zároveň.
Ověřitelnost místo slibů
Neslibujeme konkrétní výsledky. Ukazujeme, jak si sami ověřit, zda úpravy fungují, a jak s daty pracovat dál.
Spolupráce napříč odděleními
SEO kariérní stránky se málokdy podaří vyřešit osamoceně. Učíme, jak zapojit marketing a IT bez zbytečných tahanic.
Kdo výuku vede
Lidé se zkušeností z náboru i technického SEO
Kurzy a konzultace vedou lidé, kteří prošli jak náborovou praxí, tak prací na technickém SEO webových stránek. Díky tomu umí vysvětlit, proč strukturovaná data pro Google for Jobs nejsou jen technická formalita, ale reálný způsob, jak nabídku dostat před správné lidi.
Do vzdělávání se zapojují i specialisté na obsahovou strategii, kteří pomáhají formulovat popisy pozic tak, aby zůstaly čitelné, přesné a zároveň odpovídaly tomu, jak lidé skutečně hledají práci.
Jak přistupujeme k výuce
Krok za krokem, ne všechno najednou
Vzdělávání rozdělujeme do menších celků, aby si tým mohl každý princip vyzkoušet na reálné kariérní stránce dřív, než přejde k dalšímu tématu. Tempo přizpůsobujeme velikosti firmy i tomu, kolik lidí se do procesu zapojuje.
Po úvodním workshopu obvykle následují konzultační hodiny, kde tým řeší konkrétní situace, které se objevily při praktické práci na vlastní kariérní stránce.